Impulsando Nuestra Visión con Mentes Brillantes, Trabajo con Propósito, Excelencia Operativa y un Liderazgo Sólido.
The People Who Carry the Purpose Forward
We are led by a team rooted in experience, integrity, and a deep commitment to communities. Each leader brings professionalism, strategic thinking, and a personal stake in the work we do. Their guidance shapes not just how projects are completed, but how we show up for our teams, partners, and neighbors.
Because E-Z Bel knows this: the work we do is built by people worth trusting. And leadership sets that standard every day.
Stephen Park
CEO
Title
Job Title
Job Title
Job Title
Adam Shrek
PMP, CM-LEAN
Vice President Traffic Signals
Stephen Park
CEO
Job Title
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Job Title
Adam Shrek
PMP, CM-LEAN
Vice President Traffic Signals
Las Personas que Llevan el Propósito Adelante
Nos dirige un equipo arraigado en la experiencia, la integridad y un profundo compromiso con las comunidades. Cada líder aporta profesionalismo, pensamiento estratégico y un interés personal en el trabajo que hacemos. Su dirección define no solo cómo se completan los proyectos, sino cómo nos presentamos ante nuestros equipos, socios y vecinos.
Stephen Park
CEO
Tom Wright
CFO
Randy Hood
COO
Bryan Donnell
Adam Shrek
Vicepresidente de Preconstrucción
Austin Champion
E-Z Bel nació de la reputación de un padre y la ambición de un hijo. El Sr. Isabel C. Rodriguez era un superintendente muy respetado en la comunidad de la construcción de San Antonio. Le enseñó a su hijo, Roy I. Rodriguez, el valor del trabajo duro, la disciplina, la pasión por el oficio y la importancia de cumplir su palabra.
La visión original se convirtió en algo más grande:
Como hijo del fundador y líder de segunda generación, Michael Rodriguez continuó la visión y los valores que dieron origen a E-Z Bel. Al asumir el liderazgo a principios de la década de 1990, ayudó a guiar a la empresa durante décadas de crecimiento y expandió sus capacidades, manteniendo su compromiso con la calidad, las personas y el servicio. Bajo el liderazgo de Michael, E-Z Bel obtuvo reconocimiento en la industria, incluido el premio “Proveedor del Año” de la Ciudad de San Antonio y varios reconocimientos consecutivos como uno de los “Mejores lugares para trabajar”. Su dedicación fortaleció los cimientos de la empresa y la preparó para la siguiente etapa de su historia.
Gracias a su liderazgo y compromiso con la excelencia, Butch Leist convirtió a Hill Country Bridge en un referente de confianza en la construcción de puentes en Texas. En 2022, E-Z Bel Construction adquirió la empresa.
Hoy, Stephen Park dirige E-Z Bel junto con un equipo de profesionales comprometidos con el mismo propósito que inspiró a sus fundadores. En los últimos años, la empresa ha triplicado su tamaño y cuenta con familias de varias generaciones trabajando en ella, además de cuadrillas con muchos años en la empresa que se enorgullecen de su trabajo.
E-Z Bel was born from a father’s reputation and a son’s ambition. Mr. Isabel C. Rodriguez was a well-respected superintendent in the San Antonio construction community. He taught his son, Roy I. Rodriguez, the value of hard work, discipline, passion for the craft, and the importance of keeping your word.
When Roy founded this company in 1971, he chose a name that honored his father’s legacy — the name everyone knew him
by: E-Z Bel.
Through his leadership and commitment to excellence, Butch Leist grew Hill Country Bridge into a trusted name in Texas bridge construction, culminating in the company’s acquisition by E-Z Bel Construction in 2022.
What started with survey and consulting services grew into a full-service civil construction firm serving cities and communities throughout South and Central Texas. E-Z Bel did not just grow in size — it grew in purpose.
The original vision became something larger:
Building opportunities through constructing our communities.
That simple statement captures what we value most: people, places, and lasting impact.
As the founder’s son and second-generation leader, Michael Rodriguez carried forward the vision and values that built E-Z Bel. Taking over leadership in the early 1990s, he helped guide the company through decades of growth, expanding its capabilities while maintaining its commitment to quality, people, and service.
Under Michael’s leadership, E-Z Bel earned industry recognition, including the City of San Antonio’s “Vendor of the Year” award and consecutive “Best Places to Work” honors. His dedication helped strengthen the company’s foundation and prepare it for the next chapter of its history.
Today, E-Z Bel is led by Stephen Park and a team of professionals committed to the same purpose that inspired its founders. The company has tripled in size in recent years, with a workforce that includes multi-generation families and long-tenured crews who take pride in their work.
E-Z Bel alcanza el estatus de empresa con ingresos de un millón de dólares, un importante hito de crecimiento inicial.
Michael se reincorpora junto a su papá y a la familia E-Z Bel.
Ish Garcia se incorpora a tiempo completo a E-Z Bel, dando inicio a un largo periodo de crecimiento operativo disciplinado y desarrollo de sistemas que definiría la siguiente etapa de la empresa.
E-Z Bel obtiene la certificación de TxDOT, lo que le permite participar en proyectos de infraestructura de transporte en todo Texas.
La empresa obtiene su primer proyecto de TxDOT, ampliando formalmente su presencia en el sector público.
E-Z Bel recibe el reconocimiento de Proveedor del Año de la Ciudad de San Antonio, reflejo de la confianza que se ha ganado en su ciudad de origen.
Se amplía el edificio de oficinas de El Monte para respaldar el crecimiento continuo.
El crecimiento de los ingresos se acelera junto con la expansión de la división de Semáforos.
Se adquiere el patio de China Grove, lo que fortalece las operaciones de la flotilla, el almacenamiento de materiales y la capacidad logística. La plantilla de la empresa llega a aproximadamente 122 empleados, reflejo de la creación constante de oportunidades.
2011–2014 — E-Z Bel mantiene un crecimiento disciplinado mediante proyectos recurrentes del sector público y una mayor madurez operativa.
2014 — E-Z Bel obtiene el proyecto Blanco II, el proyecto más grande en la historia de la empresa hasta ese momento.
La adopción de EOS se afianza: la alineación del liderazgo, la responsabilidad y la disciplina operativa se integran en toda la organización.
Se adquieren propiedades adicionales de Jackson Keller (102/104) para apoyar la expansión.
2017: E-Z Bel se convierte en proveedor calificado de CPS Energy, fortaleciendo su credibilidad técnica y su desempeño en seguridad.
2019: E-Z Bel alcanza una nueva escala, respaldada por los sistemas disciplinados que se construyeron durante las dos décadas anteriores.
El liderazgo y la propiedad de la empresa pasan oficialmente a Stephen Park y al equipo directivo de E-Z Bel. La plantilla de la empresa aumenta a aproximadamente 180 empleados.
E-Z Bel celebra su 50.º aniversario y continúa desarrollando infraestructura esencial en todo Texas.
Comienzan las obras de infraestructura en la zona de Pearl Brewery, como parte de uno de los proyectos de renovación urbana más destacados de San Antonio.
E-Z Bel adquiere Hill Country Bridge, ampliando sus capacidades de construcción de puentes y estructuras.
Se toma la decisión estratégica de ejecutar directamente las obras de puentes con equipos y personal propios.
Las inversiones en tecnología se aceleran para mejorar la integración entre campo y oficina, la precisión y la capacidad de crecimiento.
Las operaciones de perforación con equipos y personal propios se ponen en marcha por completo.
A fin de año, E-Z Bel se encuentra entre los 50 contratistas con mayor cartera de proyectos de TxDOT.
La empresa ingresa al mercado de subestaciones eléctricas y completa proyectos importantes para CPS Energy y PEC.
La oferta de servicios se amplía para incluir la instalación de bancos de ductos para servicios secos.
La división de Semáforos continúa su expansión regional en Austin, Laredo, Corpus Christi, Waco y San Angelo.
Se crea un departamento especializado de Preconstrucción para aportar valor desde las primeras etapas del ciclo del proyecto.
E-Z Bel se expande de manera significativa al mercado de Austin, con liderazgo local dedicado y proyectos clave ya completados.
La empresa entrega su primer proyecto de Sistemas de Transporte Inteligente (ITS).
Se lanzan los servicios de iluminación con postes de gran altura.
Se establecen operaciones de perforación ejecutadas con equipos propios.
La división de Semáforos logra un crecimiento aproximado del 100 % en tres años.
E-Z Bel forma una empresa conjunta para ejecutar un proyecto de diseño y construcción.
E-Z Bel recibe, por noveno año consecutivo, el reconocimiento como uno de los mejores lugares para trabajar en San Antonio.
La empresa cumple diez años brindando apoyo continuo a ACE Construction Day y realizando actividades de vinculación con la comunidad.
E-Z Bel recibe, por noveno año consecutivo, el reconocimiento como uno de los mejores lugares para trabajar en San Antonio.
La empresa cumple diez años brindando apoyo continuo a ACE Construction Day y realizando actividades de vinculación con la comunidad.
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E-Z Bel Construction construye oportunidades construyendo nuestras comunidades en el sur y centro de Texas hoy.
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203 Recoleta Rd. San Antonio, TX 78216
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